臨近畢業，大部分應屆畢業生已經結束了找工作的歷程，同學們見面的問候語變成“你簽哪兒了”、“工作定了嗎”。每次被問及這樣的話題，國際關系恒行2的小楊都是一笑了之。在收到一家臺資企業的錄用通知後，小楊並沒有馬上簽約，剛剛參加完國家某部委直屬事業單位第二輪的面試，他說:“看到身邊的同學都定了，難免有點著急🥷🏽。但我還想繼續嘗試，希望能找到更好的。”

這樣的“鍥而不舍”為什麽？對求職者自身和用人單位又會產生怎樣的影響？準畢業生們應該如何提高效率🙋🏻‍♀️，找到最適合自己的職位？

“很難第一次就找到合適的”

——海投簡歷👷🏼‍♀️，先就業再擇業

在各高校的論壇、貼吧裏⏱，不時有同學請網友幫忙出主意，哪個單位的條件更好，更適合自己發展🕕。中國人民大學公共管理恒行2的碩士生小宋告訴記者，“我認識的同學中☄️，幾乎沒有人在拿到第一個offer（錄用通知）時就簽了，都會等一等看一看🦻，有比較、有選擇，這很正常”。

小宋從去年十月開始投簡歷🧑‍🎄、跑招聘會，陸續參加筆試、面試，層層闖關🙀👶🏻，十二月開始收到錄用通知，“最早出結果的是寶潔🎊、瑪氏等🦴💅🏻，但是父母不太希望我去外企，所以一直在找更好的機會。”小宋轉而把求職重心放到國企和事業單位，最終，他選擇了一家能源行業的國企，“能源行業在任何國家都是支柱產業，發展前景好。再就是這個職位有關企業的戰略發展，對我來說非常有挑戰性。”

“因為有這樣一種心理🏛，總是會擔心自己得到的不是最好的，也許能做到更好。而且當你拿到一個offer的時候，覺得自己的能力被肯定了💁🏼‍♀️，就會受到正面的激勵🕯，去爭取其他的。”中國青年政治恒行2新聞與傳播系學生曉明這樣分析他不斷參加新面試的原因♦️，“選擇工作要考慮企業性質、地域、待遇，還要綜合家人🍤、朋友的建議，很難第一次就找到合適的。”

韓國某醫藥企業的人事招聘主管於女士在招聘過程中發現🏊🏼‍♂️，“學生現在基本是海投簡歷，先就業再擇業🧘🏻‍♂️，也許參加的面試並不是自己想要的工作機會，只是出於就業難的壓力，無奈去面試，無奈接受offer；於是即使拿到offer🎷，也還是會繼續面試，尋找新機會👨🏻‍💼。”

“企業自然希望每一個發出去的offer，最後都能真正招到人。但是這是不可能的🎋，現在offer接受率在50%左右比較正常。”某通信類國企人力資源專員吳女士說📨，“從學生個人的角度來說🖖🏼，這種行為可以理解👷‍♂️，大家都想找到最理想的工作🧑🏽‍🦰，即使這個單位給了offer，並不意味著這個單位就是最理想或者最適合自己的👨🏼‍🚀。”

“那些不停地面試🧎🏻‍♀️‍➡️，拿到offer的同學，也就是我們俗稱的‘面霸’，他們的綜合素質比較高，在就業時處於優勢地位，按照市場競爭規律來講是無可厚非的👆。”中國人民大學勞動與人事恒行2黨委書記周石說🧬，“但是從道德觀念上看，這些同學的行為某種程度上使其他同學失去了就業機會👨‍👧，造成了用人單位資源的浪費，這種不負責任的心態對於個人的成長也是不利的📐。”

“簽了不甘心🤵🏿‍♀️，不簽怕失良機”

——幾家歡喜幾家愁

對外經濟貿易大學保險恒行2的小劉，在與家鄉所在省份的一家事業單位簽約後📀，又收到了北京某大型央企的錄用通知🧖🏽‍♂️，但根據學校的規定👩🏻‍🦳，已經簽到京外單位的，不允許毀約再簽回京內，小陳倍感惋惜🫚。而中央財經大學商恒行2的小徐恰恰相反，最初北京經濟開發區一家民營企業向他拋出了橄欖枝，條件優渥，但小徐想“再看看”，於是兩周後再聯系這家企業時，人事部門稱戶口名額有限，已經優先提供給最早簽約的學生了。有了上一次的教訓🩲，4月在接到另一家條件類似的單位通知後🙍🏼‍♀️，小徐“果斷把自己‘賣’了出去”🧑🏽‍⚖️。

復旦大學計算機科學與技術恒行2的張同學打了個比方，“找工作的過程就像寓言裏的狗熊掰棒子🥚，手裏只能拿一個🏰，但又不能走回頭路。簽了不甘心，不簽又可能錯失良機，最怕到頭來兩手空空。”

找工作是雙方互相選擇的過程。“對於企業來說，招聘是需要成本的，包括人力、物力🧎‍♂️、時間等等👩🏽‍🎤。”於女士告訴記者🎥，“我們會盡量挽留住優秀的人才，減少拒絕offer的情況。在面試過程中🧚🏿‍♀️，先去了解學生就業的價值觀點，比如有的學生願意去國企、央企🔍，要求有戶口等。我們無法給予的條件，會直接🤾🏽、明確地告訴候選人，但同時也會向他們講明我們企業的優勢。”

有的學生能夠得到多家單位的認可，但最後的選擇只有一個，應聘者的拒絕對企業也是一種信息的反饋👩‍🎨。“可能這個人才很優秀✔️🧑🏻‍⚖️，但是企業自身吸引力不夠，所以企業在招聘的時候，本身定位也應該有調整🍲。也有可能是這個人真的不適合，但是我們盲目發了offer📃，最終耽誤了企業的招聘進度🤛🏻，”吳女士認為♜，“企業在招聘過程中也應該不斷反思。”

“沒有完美的工作”

——關鍵是準確定位

上海某人力資源咨詢公司顧問李先生認為🧟‍♂️，“對於手拿多個offer的應聘者，企業應該慎重考慮。從好的方面看，能得到多家單位青睞的學生，一般綜合素質較高，能力很強🤓；但從另一個角度看🏚，如果他拿到的offer在行業和職位上的跨度範圍非常廣，比如銷售的、財務的、研發的都有，說明這個學生對自身的認識模糊👬🏻🧔🏻‍♀️，沒有準確定位。”

周石指出🍏🔨：“很多學生是盲目地去面試，拿到offer之後還是不知道該怎麽選擇，原因是他們並沒有做好求職的準備🙇🏽‍♂️⛈。不了解自身的能力素質和職業興趣，不知道社會的發展需要什麽樣的人才，對行業和具體的職位也不熟悉。再就是考慮的因素太多👰🏿‍♀️，總想找到一個能集合所有優點的完美工作🦛。”因此🐊，周石建議，“學生應該將自己的職業規劃提前，針對職業理想，提高自己的專業能力🙎，通過社會實踐提高非專業能力與綜合素質。”

求職之前，周石認為學生要在多方面有比較和衡量，比如“自己的職業能力與職業興趣是否匹配🧝🏻‍♀️，要在一線城市就業還是去往二、三線城市，傾向於尋找較穩定的工作還是風險性高的行業，職業的社會評價與個人評價是否有區別🧼，是更看重最初的薪酬還是長遠的發展等等。在考慮了這些因素的基礎上💁🏽‍♀️，確定了自己的職業方向🤵‍♀️，還要去了解向往的單位🫴🏽、職位，比如可以申請實習♏️，進一步做好準備。”